Jag har sedan en tid valt att sätta mig in i de olika förmåner man som anställd kan få tal del av när man arbetar. Utomlands kan man allt som oftast höra om paket i olika former vilka ingår i anställningsavtalet. Det kan handla om en rad olika saker och dessa kan innebära stora besparingar för den anställde och därmed kunna berättiga en liten minskning i löner. I många fall handlar det om företagshälsovård eller tjänstebil. Hur företagshälsovården är utformad och vad som ingår varierar kraftigt och ibland kan det vara väldigt fördelaktigt och innebära att även barn och partner omfattas. I Sverige har det i allt större utsträckning blivit en trend att man tillhandahåller denna typ av förmåner och det kan innebära en hel del fördelar som att man inte behöver vara i kö någon längre tid för att komma i kontakt med sjukvård. I fall av utbrändhet kan en samtalskontakt kopplas in och detta kan i andra fall dröja upp till ett år.
Företagshälsovård bör man fråga mer om när man är på anställnings intervju och det finns ofta ombud man kan kontakta för att se vad som ingår i just deras avtal. I länder som inte har en offentlig sektor på det vis Sverige har, kan denna typ av förmåner göra otrolig skillnad för den anställde och dennes familj och barn. Ett av länderna man kan jämföra med är USA och ifall man vill se hur företagshälsovård utvecklats i Sverige under de senaste åren kan man göra sökning på internet och förmodligen hitta siffror som visar den förändring som skett under senaste åren. Vill man å andra sidan jämföra likheter kan man se på Kanada var man har en stor och väl utvecklad vård för de som bor i landet på ett eller annat sätt. Ökad företagshälsovård kan ses som ett CSR vilket innebär Corporate social responsability.
Senaste kommentarer